Propuesta de análisis de riesgos laborales en la empresa RDR Intel S.A.S. Ibagué

Anexo A. Cuestionario para Encuestas, Anexo B. Cuestionario para EntrevistaHoy en día el talento humano al cumplir con sus funciones se encuentra expuesto a diversos daños o perjuicios tanto internos como externos, accidentales o maliciosos que pone en riesgo el empleo seguro y saludable, se realiza un análisis de los riesgos laborales del personal administrativo en la empresa RDR Intel S.A.S, para contribuir en la calidad de vida profesional de los colaboradores, teniendo en cuenta la normatividad vigente el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017. El personal administrativo está conformado por cinco (5) personas que desarrollan múltiples actividades en la oficina y en las obras exponiéndose a diversos riesgos, se busca precisar los aspectos importantes para la clasificación de los peligros, determinando las medidas de intervención que ayuden a fomentar el autocuidado en la protección oportuna de los eventos perjudiciales para la salud ocupacional. El enfoque de la investigación es mixta, se aplica una metodología descriptiva para la recopilación de la información en la empresa RDR Intel S.A.S, sobre la población, el lugar y el espacio, cualitativa al extraer datos a través de la entrevista, revisar artículos, trabajos de grado, bibliografías para la consolidación de los antecedentes, el marco teórico, bases legales, es cuantitativa-deductivo al intentar generalizar los resultados encontrados de la encuesta a cinco (5) personas, una observación fotográfica y la matriz de riesgos apoyada en la Guía Técnica Colombiana (GTC-45). Los resultados establecen que los colaboradores están expuestos a riesgos ambientales, físicos, ergonómicos y psicosociales por la manipulación manual de cargas, posturas prolongadas, caídas, sobreesfuerzos, movimientos repetitivos, extensas jornadas de trabajo, accidentes de tránsito, asaltos, el incumplimiento de las normas de bioseguridad COVID en la tareas que realizan en las instalaciones y obras de la empresa, son aspectos fundamentales que causa enfermedades digestivas, problemas de visión, enfermedades de obesidad y enfermedades musculares. Se concluye en el análisis de los riesgos laborales del personal administrativo, es necesario generar prácticas de mejora continua para la prevención de los peligros, se determinan medidas de intervención para fomentar el compromiso de todos los colaboradores hacia el autocuidado para fomentar una cultura de trabajo seguro.Nowadays, human talent when fulfilling its functions is exposed to various internal and external, accidental or malicious damages that put safe and healthy employment at risk, an analysis of the occupational risks of administrative personnel is carried out in the company RDR Intel S.A.S, to contribute to the quality of professional life of employees, taking into account current regulations Decree 1072 of 2015 and Resolution 1111 of 2017. The administrative staff is made up of five (5) people who develop multiple activities in the office and in the works exposing themselves to various risks, it seeks to specify the important aspects for the classification of hazards, determining the intervention measures that help to promote the self-care in the timely protection of events harmful to occupational health. The research approach is mixed, a descriptive methodology is applied for the collection of information in the company RDR Intel S.A.S, about the population, the place and the space, qualitative when extracting data through the interview, reviewing articles, works degree, bibliographies for the consolidation of the antecedents, the theoretical framework, legal bases, it is quantitative-deductive when trying to generalize the results found from the survey to five (5) people, a photographic observation and the risk matrix supported in the Guide Colombian Technique (GTC-45). The results establish that employees are exposed to environmental, physical, ergonomic and psychosocial risks due to manual handling of loads, prolonged postures, falls, overexertion, repetitive movements, long working hours, traffic accidents, assaults, non-compliance with regulations of Covid biosafety in the tasks carried out in the facilities and works of the company, are fundamental aspects that cause digestive diseases, vision problems, obesity diseases and muscle diseases. It concludes in the analysis of the occupational risks of the administrative staff, it is necessary to generate continuous improvement practices for the prevention of dangers, intervention measures are determined to promote the commitment of all collaborators towards self-care to promote a safe work culture

Estrategias de gestión de talento humano que permitan el mejoramiento del clima laboral en la panadería ciudad Luz

El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa panadería ciudad Luz, donde buscamos orientar en base a un diagnóstico del clima organizacional la empresa para una mejora continua. El principal objetivo es mediante técnicas de recolección de datos en las que puedan participar los empleados de todas las áreas, identificar los factores negativos que tenga la empresa en relación al clima organizacional. Las variables que se tuvieron en cuenta fueron las dimensiones de Likert, así mismo, reevaluar si en cada área de la empresa se cumplen con los recursos necesarios para la realización de labores que faciliten el trabajo de cada uno de los colaboradores de la panadería, con un personal capacitado y motivado a cumplir diariamente con cada una de sus funciones de una manera adecuada, permitiendo el cumplimiento de los objetivos propuestos por la organización.The present research work was carried out in the bakery company Ciudad Luz, where we seek to guide the company based on a diagnosis of the organizational climate for continuous improvement. The main objective is through data collection techniques in which employees from all areas can participate, to identify the negative factors that the company has in relation to the organizational climate. The variables that were taken into account were the Likert dimensions, as well as to reevaluate if in each area of the company the necessary resources for the realization of tasks that facilitate the work of each of the employees of the bakery, with a trained and motivated staff to fulfill each of their daily functions in an appropriate manner, allowing the fulfillment of the objectives proposed by the organization

Percepción de los funcionarios frente al clima organizacional en las instituciones educativas San Isidro y Francisco de Paula Santander, Ibagué-Tolima.

EntrevistasEl presente proyecto de investigación titulado percepción de los funcionarios frente al clima organizacional en las Instituciones Educativas San Isidro y Francisco de Paula Santander de Ibagué Tolima, tuvo como objetivo analizar la percepción del ambiente laboral que tienen los colaboradores tanto del área administrativa como académica en cada uno de los centros educativos. Para ello se realizó un proceso investigativo desde un enfoque cualitativo de tipo descriptivo a través del cual, mediante la aplicación de instrumentos como la entrevista abierta, la escala de medición de clima organizacional EDCO y los talleres investigativos se logró identificar la dinámica interna de las instituciones, reconociendo los factores determinantes del clima y que inciden en el desempeño de los funcionarios, así como la realización de un análisis comparativo, tomando como referente que ambas como organizaciones públicas comparten una misma visión que es la prestación de servicios educativos a la comunidad Ibaguereña. Así, el análisis de resultados permitió evidenciar que dentro de una concepción amplia del clima organizacional aplicada a las instituciones educativas, las conductas y las actitudes de los colaboradores están influenciadas por algo más que la disposición y la habilidad personal, dicha influencia sobre el comportamiento es generada por la institución, su estructura y su contexto social específico. En ese sentido, como producto del ejercicio investigativo se presenta una propuesta de intervención a través de la cual se pretende el mejoramiento del clima organizacional y el incremento de la productividad con altos niveles de calidad educativa que redunden en beneficio de la comunidad en general.This research project officials perceived versus organizational climate in Educational Institutions San Isidro and Francisco de Paula Santander in Ibague Tolima, aimed to analyze the perception of the work environment that employees have both administrative and academic area in each one of the schools. This process was performed descriptive qualitative research through which, by the application of tools such as the open interview, the measurement range of organizational climate and workshops EDCO research we identified the internal dynamics of institutions, recognizing the and climate factors that affect the performance of staff and conducting a comparative analysis, taking as reference both as public organizations share a common vision is the provision of educational services to the community Ibaguereña. Thus, the analysis results show that allowed within a broad conception of organizational climate applied to educational institutions, behaviors and attitudes of employees are influenced by more than just layout and personal ability, such influence on behavior is generated by the institution, its structure and its specific social context. In that sense, as a result of investigative exercise presents a proposal of intervention through which it seeks to improve the organizational climate and increase productivity with high quality education that will benefit the community at large

Plan de mejoramiento en el proceso de salud ocupación basado en la gestión del conocimiento que reduzca el estrés laboral de los trabajadores de CENAC Ibagué para el año 2017.

Plan de mejoramiento para atender los factores adversos que afectan el desempeño del personal de oficiales, suboficiales, personal de planta y prestadores de servicios de la central administrativa y contable de Ibague, con el fin de mejorar el estres laboral y mejorar el rendimiento laboral de todo el personal que conforma esta unidad administrativa del Ejercito NcacionalImprovement plan to address the adverse factors that affect the performance of the staff of officers, non-commissioned officers, staff and service providers of the administrative and accounting center of Ibague, in order to improve work stress and improve work performance of all the personnel that make up this administrative unit of the National Arm

Voluntariado en Acción Catálogo de iniciativas de voluntariado Centros de Educación para el Desarrollo.

Este catálogo compila todas las iniciativas de voluntariado que enmarcan y orientan las acciones de más de dos mil voluntarios anuales que aportan con su tiempo y conocimiento al fortalecimiento de las comunidades, sus organizaciones sociales y comunitarias que trabajan decididamente para construir una mejor sociedad. Durante los últimos tres años hemos apostado por el fortalecimiento de esta estrategia generando nuevas modalidades, diversos escenarios para el desarrollo del voluntariado, capacitando a los 19 líderes y los voluntarios en las sedes, siempre bajo la profunda convicción de que el mundo se puede cambiar cuando mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, logran tocar la vida de las personas que más lo necesitan

Fortalecimiento en el área de gestión humana en tempolider S.A.S para garantizar la eficacia y efectividad en los procesos institucionales.

En el presente informe se expondrá el proceso de pasantía desarrollado en el área de psicología organizacional en la empresa TEMPOLIDER S.A.S, enfocada en el fortalecimiento de la gestión humana, como la forma que la organización libera, utiliza, desarrolla, motiva e implica todas las capacidades y el potencial de su personal, con miras a una mejora sistemática y permanente tanto de éste como de la propia organización. Fernández M, (2001). Teniendo en cuenta este concepto, se elabora un plan de trabajo compuesto por actividades específicas, como la aplicación de un instrumento que permitió medir la satisfacción del trabajador en el desarrollo de sus actividades diarias y la complacencia con su entorno laboral, el análisis de los resultados permite determinar apoyo en áreas como; selección y salud ocupacional, contribuyendo de manera significativa en el mejoramiento de las actividades ejecutadas por el recurso humano de la empresa, permitiendo que el desempeño y nivel de productividad de la empresa mejorara. Para la ejecución del plan de acción se utilizó una metodología participativa, con un modelo de intervención basada en el empoderamiento, proceso por medio del cual se dota al recurso humano de la organización de un conjunto de herramientas para aumentar su fortaleza y mejorar sus capacidades, todo esto con el objetivo de obtener las mejores cualidades y habilidades de cada persona y así el desempeño y obtención de las metas específicas de la empresa se ejecuten de manera exitosa. Palabras claves: Gestión Humana, clima laboral, selección de personal, procesos de capacitación.This report will outline the internship process developed in the area of organizational psychology in the company TEMPOLIDER SAS, focused on strengthening human management, as the way the organization releases, uses, develops, motivates and implies all capabilities and the potential of its personnel, with a view to a systematic and permanent improvement both of the organization and of the organization itself. Fernández M, (2001). Taking into account this concept, a work plan is made up of specific activities, such as the application of an instrument that allowed the satisfaction of the worker to be measured in the development of his / her daily activities and complacency with his working environment, the analysis of the results allows to determine support in areas such as; selection and occupational health, contributing in a significant way in the improvement of the activities executed by the human resource of the company, allowing that the performance and level of productivity of the company improved. For the implementation of the action plan a participatory methodology was used, with an intervention model based on empowerment, a process by which the human resource of the organization is endowed with a set of tools to increase its strength and improve its capabilities, all with the objective of obtaining the best qualities and abilities of each person and thus the performance and achievement of specific goals of the company are executed successfully. Key words: Human management, work climate, selection of personnel, training processe

INFLUENCIA DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN LA MANIFESTACION DEL ESTRÉS EN LAS ENFERMERAS EN UNA CLINICA EN EL NORTE DE LA CIUDAD DE BOGOTA.

Analizar los factores de riesgo psicosocial que inciden en el estrés de las enfermeras pertenecientes al área de la salud (Enfermeras), en época de pandemia Covid 19 y propuesta de mejora.Los factores de riesgo psicosocial son predictivos, ya que estos describen las condiciones organizacionales cuando se presenta una posibilidad de tener efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, la presente propuesta de investigación, tiene como objetivo identificar los factores de riesgo psicosocial que inciden en el estrés de los enfermeras de una clínica al norte de la ciudad de Bogotá, en época de pandemia Covid 19, por medio del instrumento, batería de factores de riesgo psicosociales, establecida por el Ministerio del trabajo en la resolución 2764 del (2022) y la Universidad Javeriana, la cual permitirá evaluar las condiciones de salud psicosociales de dicha población. Para la presente investigación se tomará una muestra de 2 grupos de enfermeras, el enfoque con el que cuenta la presente investigación es cuantitativo con diseño racional, a su vez la presente investigación apunta a fortalecer la línea de investigación del programa de seguridad y salud en el trabajo.Psychosocial risk factors are predictive, since these describe the organizational conditions when there is a possibility of having harmful effects on the health of workers, the present research proposal aims to identify the psychosocial risk factors that affect the stress of the nurses of a clinic north of the city of Bogotá, in times of the Covid 19 pandemic, through the instrument, battery of psychosocial risk factors, established by the Ministry of Labor in resolution 2764 of (2022) and the Javeriana University, the which will allow evaluating the psychosocial health conditions of said population. For the present investigation, a sample of 2 groups of nurses will be taken, the approach of the present investigation is quantitative with a rational design, in turn, the present investigation aims to strengthen the line of investigation of the safety and healt

Identificación del síndrome de burnout y su incidencia en los procesos atencionales de los colaboradores administrativos de la empresa Publitec de la ciudad de Ibagué

Con esta propuesta de investigación se buscó desde los postulados y referentes teóricos de la psicología organizacional identificar el síndrome de burnout en un grupo de empleados de la empresa Publitec en la ciudad de Ibagué, así como su incidencia en los procesos atencionales, los cuales influyen de manera directa sobre la productividad, la calidad de vida en el ámbito laboral y la satisfacción de los colaboradores. Si bien, el trabajo se constituye en una fuente de satisfacción, en ocasiones también se convierte en un evento estresante por las situaciones que deben enfrentar las personas en su contexto laboral lo que podría acarrear el desarrollo del SB (Síndrome de Burnout). Teniendo en cuenta que durante un contrato laboral se pueden encontrar diferentes situaciones que pueden poner en riesgo el equilibrio del ser humano, tanto a nivel del bienestar físico como mental de los colaboradores, trayendo como consecuencias el desarrollo de un periodo de desgaste psíquico, emocional y corporal ocasionando un estrés crónico que afecta su entorno laboral, social y familiar. Es preciso conocer que todas estas afecciones están asociadas muchas veces al crecimiento de la empresa. De acuerdo con lo anterior, es preciso mencionar que, desde la psicología entendida como una ciencia, se pudo estudiar la problemática permitiendo conocer el cambio en la conducta del trabajador y la falta de atención como respuesta del síndrome de burnout. Para ello se realizó un ejercicio investigativo soportado en el enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo con un grupo de trabajadores administrativos de la empresa Publitec a quienes se les aplicó la prueba Maslach Burnout Inventory, la prueba D2 de Rolf Brickenkamp y una entrevista semiestructurada, tales resultados fueron analizados a la luz de los objetivos planteados. Para ello es preciso mencionar que la cooperación de los sujetos fue de carácter voluntario lo que se constituirá en un muestreo por conveniencia y de casos homogéneos. La recolección de los datos o productos se encuentran en los resultados, mismos que revelan las opiniones, emociones y sentimientos que tienen cada uno de los trabajadores de la empresa Publitec frente a sus labores diarias, así mismo se muestra que el 50% de ellos padecen del SB y el 40% de estos se encuentran en niveles bajos de atención según lo comprobado con los instrumentos. Palabras claves: Síndrome de burnout, psicología del trabajo, atención y calidad de vida laboral.With this research proposal, it was sought from the postulates and theoretical references of organizational psychology to identify burnout syndrome in a group of employees of the Publitec company in the city of Ibagué, as well as its impact on attentional processes, which directly influence productivity, quality of life in the workplace and employee satisfaction. Although work is a source of satisfaction, sometimes it also becomes a stressful event due to the situations that people must face in their work context, which could lead to the development of BS (Burnout Syndrome). Taking into account that during a labor contract, different situations can be found that can put the balance of the human being at risk, both at the level of the physical and mental well-being of the collaborators, bringing as consequences the development of a period of mental, emotional and body causing chronic stress that affects their work, social and family environment. It is necessary to know that all these conditions are often associated with the growth of the company. In accordance with the above, it is necessary to mention that, from psychology understood as a science, it was possible to study the problem allowing to know the change in the worker's behavior and the lack of attention as a response to burnout syndrome. For this, an investigative exercise supported by the qualitative approach, of a descriptive type, was carried out with a group of administrative workers of the Publitec company, to whom the Maslach Burnout Inventory test, the Rolf Brickenkamp D2 test and a semi-structured interview were applied, such results They were analyzed in light of the proposed objectives. For this, it is necessary to mention that the cooperation of the subjects was voluntary, which will constitute a sampling for convenience and homogeneous cases. The collection of data or products are found in the results, which reveal the opinions, emotions and feelings that each of the workers of the Publitec company have in front of their daily tasks, likewise it is shown that 50% of them suffer of the SB and 40% of these are in low levels of attention according to what was verified with the instruments. Keywords: Burnout syndrome, work psychology, care and quality of work life

SATISFACCIÓN LABORAL Y SÍNDROME DE BURNOUT EN ESTUDIANTES DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL CERTIFICADA DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA

La satisfacción laboral es un aspecto central del ser humano cuando este empieza a trabajar, la cual puede verse afectada cuando además de laborar asume responsabilidades académicas pudiendo generar burnout en los mismos. La presente investigación tuvo por finalidad encontrar la correlación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en 232 alumnos pertenecientes al programa de estudios profesionales por experiencia laboral certificada de una universidad privada de Lima Metropolitana. Se utilizaron dos instrumentos: La escala de Satisfacción Laboral (SL –SPC) que está conformado por 4 áreas y el Inventario de Burnout de Maslach conformada por 3 áreas. El tipo de investigación es correlacional. Se encontró una correlación negativa entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout. Se discuten las diferencias encontradas en algunas de las áreas que componen los cuestionarios.Tesi

Fortalecimiento del Clima Organización de la empresa y sus empleados de Gaseosas Córdoba S.A. “Postobón” para el año 2022

ImagenesEste trabajo investigativo, tiene el objetivo de establecer cual es la importancia del clima organización en la empresa Gaseosas de Córdoba Postobón S.A., que se encuentra en el municipio de La Dorada Caldas. En nuestra propuesta investigativa, queremos proyectarnos en la incompetencia por parte de la Gerencia del Talento Humano a la hora de cubrir los cupos en los vacantes que son temporales, o por cuestiones de vacaciones, con base a esa problemática hemos decido realizar el estudio en el proceso de selección, contratación y vinculación de la empresa, utilizando la metodología de la investigación cualitativa, donde se empleara la técnica de observación y análisis documental que ha sido otorgada por el Administrador Leonel Alvarado, que ha laborado por mas de 15 años para la empresa Postobón de la Dorada Caldas.This investigative work has the objective of establishing the importance of the organizational climate in the company Gaseosas de Cordoba Postobon S.A., which is located in the municipality of La Dorada Caldas. In our research proposal, we want to project ourselves into the incompetence of the Human Talent Management when it comes to filling the quotas in the vacancies that are temporary, or due to vacation issues, based on this problem we have decided to carry out the study in the process of selection, hiring and linking of the company, using the methodology of qualitative research, where the technique of observation and documentary analysis that has been granted by the Administrator Leonel Alvarado, who has worked for more than 15 years for the company, will be used. postobon of the Dorada Caldas